Trabajo de Menores
Es nuestra política que en nuestras haciendas y en las instalaciones de nuestros productores independientes, todos los trabajadores deben tener al menos 16 años de edad. Las instalaciones deben mantener documentación oficial y verificable de la fecha de nacimiento de cada trabajador, en caso de falta de tal documentación, se deberá disponer de alguna forma alterna de verificación de la edad de cada trabajador.

Bonita Argentina apoya las acciones e iniciativas tomadas por el gobierno Ecuatoriano encaminadas a la erradicación progresiva del trabajo de menores de edad en el sector bananero, y elevar el estándar de vida y educación de niños entre 15 y 18 años que trabajan en el sector bajo condiciones protegidas y legales.

El Foro Social Bananero es un cuerpo legal patrocinado por el gobierno Ecuatoriano credo para soportar el diseño e implementación de políticas que regulen el trabajo de menores de edad en las plantaciones bananeras en Ecuador. El Foro Social Bananero consta de representantes de los Ministerios de Trabajo y Agricultura, CORPEI, INNFA, productores, exportadores y trabajadores del sector bananero, y UNICEF. El objetivo es desarrollar acciones e iniciativas encaminadas a la erradicación progresiva del trabajo de menores de edad en el sector bananero, y elevar el estándar de vida y la educación de niños entre 15 y 18 años trabajando en el sector, bajo condiciones protegidas y legales.

El Foro Social Bananero en conjunto con el Comité Nacional para Eradicación Progresiva del Trabajo Infantil envía inspectores a socios productores para monitorear el cumplimiento de las normas de trabajo de menores. Las instalaciones propias son parte exitosa de este proceso de inspección.

Bonita ha demostrado un liderazgo considerable en la industria bananera desde la creación del Foro Social Bananero, en el 2003:

• -8 escuelas establecidas por Bonita.
• -345 viviendas con servicios básicos para trabajadores de Bonita
• -6 unidades médicas establecidas por Bonita
• -6 comisarías impulsadas por Bonita
  

Reclusión coercitiva, esclavitud o abuso físico.

Las instalaciones no deben usar ninguna forma de retención coercitiva o esclavitud o inflingir ningún tipo de abuso físico o castigo corporal.

Estándares de Trabajo y empleo.

Las instalaciones deben cumplir con todas las leyes locales, provinciales o nacionales y cualquier otra ley de trabajo y empleo aplicable al país de producción, incluyendo aquellas leyes que prohiben servidumbre forzada, pagada u obligada, que regulan los salarios, leyes que permiten a los empleados asociarse libremente, leyes que regulan el uso de trabajadores extranjeros inminigrantes y aquellas leyes que prohiben discriminación y prácticas de empleo basadas es raza, color, religión, sexo, edad, habilidad física o nación de origen.

Las instalaciones Bonita deberán cumplir con todas las leyes locales pero en caso de no existir o dudar en la forma de su aplicación deberán cumplir con los siguientes parámetros base.

• Salarios y Beneficios: El salario pagado por las instalaciones deberá ser al menos el salario mínimo vital. Los beneficios deben incluir, como mínimo, aquellos impuestos por la ley. La estructura de salarios, incluyendo contribuciones voluntarias y deducciones legales, será detallado claramente por escrito a los trabajadores de acuerdo con las leyes locales. Los salarios serán siempre pagados al menos mensualmente y de un modo que sea conveniente para los trabajadores.
  
  
• Horas laborales y horas extras: Las instalaciones deberán cumplir con las leyes aplicables sobre las horas laborales regulares y sobretiempo. No se permite horas de trabajo de sobretiempo obligatorias a menos que las leyes locales lo permitan. En tales casos, permisos para excusarse de las horas de sobretiempo, de aplicarse, podrán ser obtenidos de acuerdo y según como sea requerido por las leyes locales.
  
  
• Los trabajadores recibirán pago por sobretiempo, que es más alto que el salario normal, y de acuerdo con la ley local. Adicionalmente, si sobretiempo legal es necesario, los trabajadores serán notificados previo a su contratación.

  
  
• Contratos de Empleo: Al momento de la contratación, todos los trabajadores deben claramente ser informados de los términos de empleo según lo manda la ley y las políticas internas y regulaciones de la instalación. Cuando sea posible, y si es requerido por las leyes locales, un acuerdo o contrato empleador-empleado deberá ser escrito en un lenguaje entendido por el empleado, en el que se establezcan los términos relevantes del contrato de empleo y debe ser firmado por ambas partes junto con cualquier sello de aprobación gubernamental requerido.
  
  Una copia de este acuerdo firmado o contrato será facilitado al trabajador. Las instalaciones no tienen permitido retener depósitos o cuotas de garantia como requisito para otorgar el empleo, a menos que sea permitido por la ley en cuyo caso cualquier retención debe ser de acuerdo con tales leyes.
  
  
• Contratos foráneos o Trabajadores inmigrantes: Si trabajadores extranjeros o inmigrantes son contratados ellos serán empleados en total cumplimiento de las leyes locales de trabajo y leyes de migración. Los términos de contrato bajo los cuales se contratan a inmigrantes o trabajadores extranjeros deben quedar por escrito, en el lenguaje natural del trabajador o en un lenguaje que el trabajador entienda, y debe ser aceptado por el trabajador previo a su salida de su lugar de origen. Honorarios o gastos involucrados, de aplicarse, deben ser pagados por el empleador.
  
  Bajo ninguna circunstancia estos gastos serán deducidos después o retenidos del salario de los trabajadores o de alguna forma traspasados a los trabajadores. Pasaportes y cualquier otra forma de identificación personal deben permanecer en posesión del trabajador todo el tiempo y nunca podrán ser retenidos por el empleador.
  
  

• Prácticas disciplinarias: La gerencia asegurará que no habrá ningún tipo de abuso físico, mental o verbal. Todos los trabajadores serán tratados con respeto y dignidad.